Apa yang dicari pengusaha dari pekerja implisit? Itulah pertanyaan yang akhir-akhir ini diposting di forum diskusi karir online. Secara alami, untuk setiap posisi yang berbeda, jawaban khusus untuk pertanyaan itu akan berbeda. tetap saja, ada beberapa daging umum yang dicari majikan di semua pekerja, apakah tangan itu adalah dalang jaringan atau koki shindig.
Baca juga : Les Privat, Guru Les Privat
1. Drive Chops Membaca, menulis, dan menghitung! Percaya atau tidak, sebagian besar lulusan akademi tinggi (dan beberapa lulusan dewan) tidak membaca pada posisi kelas 8 dan tidak dapat melakukan penjumlahan di kepala mereka.
Pengusaha mencari pekerja yang dapat membaca dengan baik, dapat menulis dengan jelas, dan yang dapat menghitung matematika dalam bidang bisnis (fragmen, probabilitas, dll.) Ditambah lagi dengan pengenalan ultramodern keterampilan keyboard, pengetahuan pengantar komputer, dan kemampuan untuk menggunakan yang terbaik.
Alat bermotor (misalnya mesin faks, program pengolah kata pengantar, dll.) untuk melengkapi rangkaian keterampilan pengantar yang dituntut untuk kesuksesan pekerjaan.
2. Chops tertentu Bisakah tangan implisit berbicara dengan baik? Bisakah dia menjawab pertanyaan tamu dengan cara yang positif dan instruksional? Bisakah prospek memberikan layanan klien yang baik? Meskipun tidak semua orang memiliki kepribadian yang suka berteman, pekerja yang sukses dapat berkomunikasi secara positif dan tidak konfrontatif dengan rekan, anggota peleton, bawahan, operasi, dan tamu mereka.
Menjadi cocok untuk bekerja dengan baik dengan orang lain adalah keterampilan penting untuk sukses dalam semua pekerjaan.
3. PENCAPAIAN PEKERJAAN
Perburuan pekerjaan adalah proses yang membutuhkan banyak ketelitian dan perhatian agar berhasil. Ini mengikuti bintang lama yang oleh banyak programmer stager dianggap sebagai GIGO Garbage In, GarbageOut.
Namun, Anda akan mengakui hasil yang buruk, Jika Anda memasukkan masalah yang buruk. Pengusaha mencari pekerja yang tahu bagaimana menampilkan diri mereka secara positif dan yang menunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka dekati. Para juru kampanye tidak hanya ditaksir berdasarkan kemampuan dan pengalaman mereka, tetapi juga tentang bagaimana mereka mendekati perburuan pekerjaan.
Juru kampanye yang antusias dengan daging yang lebih kecil memang memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai juru kampanye yang membosankan dengan daging yang lebih baik.
4. JOB SURVIVAL
Sekarang ada konten panas di masa PHK ini. Siapa yang diberhentikan dan siapa yang tidak sering kali soal angka, tapi juga sering soal kinerja. pekerja yang terus-menerus menunjukkan nilai mereka, mengambil tindakan, dan menjadikan diri mereka aset berharga bagi perusahaan memiliki frekuensi lebih rendah untuk diturunkan daripada pekerja yang mengajukan masalah sedang atau sedang dalam pekerjaan mereka.
Bertahan dalam sebuah perusahaan melalui PHK atau naik ke atas kelulusan karir adalah keterampilan sukses yang dipelajari dan sengaja dikembangkan di antara para profesional yang sukses.
5. PENGEMBANGAN PROFESIONAL
Seperti yang diketahui oleh semua profesional teknologi tinggi dan teknik itu belajar atau terbakar di medan kerja saat ini. Mencapai chops baru, menerapkan generalisasi baru, merampingkan chops yang sudah mapan adalah kebutuhan mutlak untuk berhasil dalam angkatan kerja saat ini.
Eksistensi yang sukses terus-menerus menghadiri forum, mengikuti kelas, mendapatkan pelatihan tentang produk atau rilis baru, dan mempelajari hal-hal baru yang akan membuat mereka tetap berharga dalam karier mereka. Orang sukses adalah pembelajar sepanjang hayat. Pengusaha mencari orang-orang yang memiliki pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Baca juga : Bimbel SBMPTN, Bimbel UTBK
6. PENGEMBANGAN KARIR
Pengembangan Karir berbeda dengan Pengembangan Profesional. Pengembangan Profesional adalah pembelajaran sedangkan Pengembangan Karir adalah proses perencanaan dan pengaturan hal. Individu yang sukses merancang rencana karir dengan pretensi tertulis untuk jangka pendek dan jangka panjang.
Mereka menyusun cara yang dituntut untuk memindahkan karier mereka dari Titik A ke Titik B dalam Kerangka Waktu C dan merencanakan bagaimana mereka akan mencapainya. Orang-orang sukses memiliki seseorang yang kepadanya mereka bertanggung jawab atas kemajuan mereka dan yang akan menutupi kesuksesan mereka dalam mencapai pretensi mereka.
Pengusaha mencari individu yang (percaya atau tidak) ingin berkomitmen pada perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Kemajuan karir yang baik adalah nilai jual yang tinggi dari juru kampanye kepada calon pemberi kerja.
Bagaimana Anda mengukur? Apakah Anda memiliki 6 In-Demand Chops untuk Sukses? Merasa butuh bantuan? Hubungi kami!