Sejingga.com – Tidak setuju dengan orang lain, tanpa mempermasalahkan atau mendekati bencana, adalah sesuatu yang kebanyakan orang coba hindari. Namun demikian, kami menyadari bahwa kami tidak selalu setuju dengan segala sesuatu yang datang kepada kami—bahkan jika itu berasal dari bos.
Banyak dari kita berpikir tidak setuju dengan bos adalah salah satu langkah yang membatasi karier yang harus dihindari dengan cara apa pun. Pikirkan lagi. Sebagian besar manajer ingin berpikir bahwa mereka telah mempekerjakan orang-orang brilian yang dapat berpikir dan bertindak dengan baik atas nama perusahaan. Itu termasuk tidak membiarkan mereka (atau siapa pun) keluar dari tebing metaforis. Ini berarti Anda dibayar untuk menggunakan otak DAN mulut Anda.
Keberagaman yang terjadi di tempat kerja bukan hanya tentang ras atau agama; ini tentang ide, perspektif, dan wawasan. Jika Anda benar-benar terlibat dalam apa yang terjadi di tempat kerja, tidak mungkin untuk selalu setuju dengan atasan Anda 100%.
Anda dapat tidak setuju dengan atasan Anda dan menjadikan ketidaksepakatan itu sebagai win-win untuk Anda berdua. Anda bisa menang karena Anda bisa menggunakannya untuk peningkatan karir. Bos bisa menang karena mereka akan tampil sebagai manajer yang menarik dan mendapatkan hasil akhir yang jauh lebih baik.
Berikut adalah delapan tip untuk mengubah perselisihan menjadi hal yang hebat untuk karier Anda.
Baca juga: 3 Penyebab Seseorang Salah Pilih Jurusan Kuliah
Bagaimana Anda Tidak Setuju Dengan Atasan Anda Secara Profesional?
Ikuti tip berikut untuk tidak setuju dengan atasan Anda (secara profesional):
1. Tidak Setuju, Tapi Jangan Tidak Setuju
Ketika ada sesuatu yang menurut Anda salah atau di luar batas, kendalikan emosi Anda. Tak seorang pun, terutama bos, akan menghargai bantahan yang bermuatan emosional. Orang cenderung mencerminkan tingkat energi satu sama lain, dan jika Anda memerah dan mengepakkan tangan, itu akan bertemu dengan intensitas yang sama.
2. Jangan Menjadikannya Pribadi
Percakapan akan jauh lebih baik jika Anda membahas masalah atau topik dan tidak membuat ketidaksetujuan Anda tentang orang tersebut, atasan Anda.
3. Perjelas Tentang Apa yang Tidak Anda Setujui
Jika Anda tidak dapat mengartikulasikan apa yang mengganggu Anda tentang sesuatu, tunggu sampai Anda dapat menjelaskannya. Jika Anda tidak bisa jelas, Anda tidak akan memiliki percakapan yang masuk akal bagi orang lain. Percakapan yang membingungkan tidak akan meninggalkan kesan yang baik .
4. Tawarkan Alternatif
Tidak ada yang lebih menyanjung daripada menghancurkan ide hanya untuk tidak memiliki apa pun untuk menggantikannya. Jika Anda tidak dapat memikirkan ide yang lebih baik, lalu apa gunanya ketidaksepakatan? Tentu, Anda mungkin tidak menyukai ide itu, tetapi jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu yang lain, lanjutkan dengan apa yang Anda miliki. Anda harus memecahkan masalah untuk menjadi aset.
5. Jadikan Hal-hal Pribadi
Bergantung pada pengaturan dan masalahnya, Anda mungkin perlu menyampaikan ketidaksetujuan Anda ke pengaturan pribadi dengan atasan Anda. Ini memungkinkan Anda untuk menutupi apa pun yang Anda perlukan, berdiskusi , dan membuat Anda berdua terlihat baik di seluruh kantor.
Anda tidak pernah ingin mempermalukan atasan Anda; jika Anda melakukannya, mereka akan mengingatnya terlalu lama. Mereka akan menghargai kepekaan dan profesionalisme Anda ketika Anda memiliki wawasan untuk mengetahui kapan saatnya untuk melakukan diskusi pribadi.
6. Berusahalah Untuk Memahami
Banyak konflik dan ketidaksepakatan berakar pada kegagalan untuk berkomunikasi dan memahami orang lain. Ketika sesuatu muncul yang tidak sesuai dengan Anda, ajukan pertanyaan dan dapatkan kejelasan. Anda mungkin menemukan bahwa Anda memang setuju. Melakukan hal ini juga akan membantu Anda menghindari ketidaknyamanan.
7. Jangan Menjadi Orang “Ya”.
Ini lebih dari sekadar menjilat bos. Ini berarti setuju dengan bos dengan mengorbankan karakter, nilai, dan karier Anda. Anda mungkin berpikir itu akan meningkatkan karier Anda, tetapi itu akan menjadi bumerang bagi Anda karena atasan melihat bahwa kontribusi Anda terbatas.
8. Tidak Setuju Dan Berkomitmen
Masalah terbesar yang dimiliki manajer ketika karyawan tidak setuju adalah upaya mereka menjadi tidak patuh dan meremehkan. Jika Anda telah mengikuti semua langkah ini dan Anda masih memiliki ketidaksepakatan, inilah saatnya bagi Anda untuk tidak setuju dan berkomitmen pada apa pun yang diusulkan. Lagi pula, ide atau arah mungkin benar-benar berjalan dengan baik. Manajer Anda akan menganggap Anda benar-benar seorang profesional jika Anda dapat mengatasi ketidaksepakatan Anda, menawarkan solusi, dan dapat “bergabung”.
Tentu saja, di alam semesta ini ada manajer dengan ego rapuh yang tidak bisa mentolerir siapa pun yang tidak setuju dengan mandat atau arahan mereka. Mereka juga hanya akan mencapai sejauh ini dalam karir mereka. Setiap kali Anda membatasi aliran bebas pemikiran dan kontribusi, Anda membatasi kemungkinannya.
Anda perlu menyaring orang-orang ini dalam pencarian kerja Anda . Jika Anda berakhir dengan bos seperti itu, Anda harus mempertimbangkan tim atau pekerjaan yang berbeda. Tetapi sebagian besar manajer menyukai diskusi dan debat sebagai sarana untuk mengembangkan gagasan dan arah yang hebat. Mereka memahami bahwa ketidaksepakatan adalah bagian dari proses.