Rekap: Ini adalah tahun yang berat bagi Meta. Raksasa teknologi telah menghadapi anjloknya saham, perekrutan yang terhenti, pergantian skala besar, dan usaha yang gagal ke ruang cryptocurrency. Dalam Q&A baru-baru ini dengan karyawan, CEO Mark Zuckerberg membahas perubahan dalam fokus perusahaan, gaya manajemen, dan harapan karyawan. Sayangnya untuk karyawan Meta, harapan yang disampaikan adalah bahwa banyak dari mereka mungkin tidak lagi dibutuhkan atau diterima.
Selama sesi tersebut, Zuckerberg dengan blak-blakan mengatakan kepada tenaga kerja Meta bahwa “… beberapa dari Anda mungkin memutuskan ini bukan tempat untuk Anda, dan pemilihan sendiri tidak masalah bagi saya.”
Pernyataan tersebut menyoroti kebutuhan perusahaan untuk menghadapi kesulitan ekonomi tambahan dan bertepatan dengan pengurangan ~30% dalam rencana 2022 perekrutan, turun dari target awal 10.000 menjadi antara 6.000 dan 7.000 karyawan tahun ini.
Fokus Zuckerberg pada peningkatan kinerja dan pengurangan perekrutan dirancang untuk menyingkirkan mereka yang berkinerja buruk dan mereka yang tidak dapat memenuhi sasaran kinerja baru Meta.
Pernyataannya muncul setelah Meta CPO Chris Cox’s, yang memo pra-pertemuannya kepada karyawan menguraikan maksud Meta untuk “memprioritaskan dengan kejam” dan “mengoperasikan tim yang lebih ramping, lebih kejam, dan lebih baik.”
Terlepas dari perubahan personel dan manajemen, memo Cox juga menyoroti kebutuhan Meta untuk memperluas jumlah GPU di pusat datanya untuk mendukung aplikasi bergaya TikTok mereka, Reels, serta untuk mendorong AI yang bertugas memunculkan umpan populer dari Facebook dan Instagram pengguna. akun.
Selain layanan berbasis media sosial Meta saat ini, divisi perangkat keras perusahaan telah difokuskan untuk menghadirkan headset realitas campuran ke pasar. Dijuluki “Cambria,” headset generasi berikutnya akan menampilkan 16 kamera serta kemampuan pelacakan mata dan wajah. Headset ini akan diluncurkan pada paruh kedua tahun 2022 dengan harga yang dikabarkan mulai dari $799.
Banyak perubahan dimaksudkan untuk membantu Meta mendapatkan kembali landasan dan meningkatkan pertumbuhan pendapatan untuk sisa tahun ini dan seterusnya. Zuckerberg dan rekan. kata-kata yang kuat mungkin dirancang untuk menarik investor dan pemegang saham, tetapi tidak diragukan lagi akan membuat karyawan Meta memperbaiki resume atau mencari peluang lain yang lebih aman dan stabil. Dan dari suara itu mereka harus. Pernyataan seperti ini bukan sekadar peringatan bahwa perubahan akan datang, melainkan tanda bahwa perubahan sudah ada di sini, dan korban tak terhindarkan.